卸売・小売・兵庫県・301〜500人

アシックス商事株式会社の通信簿

アシックス商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 52.4%

3上位34%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.5%中央値 7.1%

3上位37%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

48.8中央値 65.8

2下位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アシックス商事は兵庫県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性48.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	75%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.5%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	34.3%
契約社員・アルバイト	27.7%
パート	100%
派遣社員	96.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	48.8
正規雇用	75.7
非正規雇用	54.9

会社の注記1.対象期間：令和7年事業年度（2025年1月1日～2025年12月31日) 2.正規雇用労働者：社外からの出向者を除く。社外への出向者を含む。フルタイム勤務の無期雇用契約パートを含む。短時間勤務制度利用者：含む（女性：正規9名、男性：正規0名) 3.非正規雇用労働者：有期雇用契約準社員・パート・嘱託社員短時間勤務制度利用者：含む（女性：非正規1名、男性：非正規0名) 4.雇用契約時間：正規雇用労働者→フルタイム(短時間勤務制度利用者を含む) 非正規労働者→雇用契約による