医療・福祉・静岡県・1001〜5000人
株式会社ヤマシタの通信簿
ヤマシタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヤマシタは静岡県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率87.3%）は、比べた相手の中で上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5.6%）は低めと有給休暇の取得率（取得率64%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 64% |
| 契約社員 | 75.7% |
| パート | 41% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 87.3% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 8.6年 | 7.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.6% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.5% |
| 契約社員 | 26.2% |
| パート | 72.2% |
| 派遣社員 | 36.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.7 |
| 正規雇用 | 74.8 |
| 非正規雇用 | 69.5 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7080001005414
- 所在地
- 静岡県島田市中河７３７番地
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,066人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
物品賃貸業 在宅介護機器のレンタルおよび販売
よくある質問
ヤマシタの有給休暇の取得率は？
64%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
ヤマシタの男性の育休取得率は？
男性87.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
ヤマシタの平均勤続年数は？
男性8.6年、女性7.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
ヤマシタの女性管理職の割合は？
5.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
ヤマシタの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。