医療・福祉・静岡県・1001〜5000人
社会福祉法人 静岡市社会福祉協議会の通信簿
静岡市社会福祉協議会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
静岡市社会福祉協議会は静岡県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均10.7年）は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（7.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.4時間（対象：基幹的な職種）
会社の注記常勤職員+非常勤職員
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 100% | 100% |
| 非常勤職員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員+無期契約職員 | 11.9年 | 9.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57.4% | 31人 / 54人 |
| 管理職 | 7.7% | 1人 / 13人 |
| 役員 | 20.8% | 5人 / 24人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 71.4% |
| 非常勤職員 | 89.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 69.2% |
| 非常勤職員 | 82.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.2 |
| 正規雇用 | 75.1 |
| 非正規雇用 | 134.4 |
採用・定着
中途採用の実績：男性26人・女性106人
会社の基本情報
- 法人番号
- 6080005003753
- 所在地
- 静岡県静岡市葵区城内町１番１号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,031人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
社会福祉事業
よくある質問
静岡市社会福祉協議会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.4時間です（対象：基幹的な職種）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
静岡市社会福祉協議会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
静岡市社会福祉協議会の平均勤続年数は？
男性11.9年、女性9.5年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
静岡市社会福祉協議会の女性管理職の割合は？
7.7%です（管理職13人のうち女性287人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
静岡市社会福祉協議会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。