医療・福祉・静岡県・1001〜5000人
地方独立行政法人静岡市立静岡病院の通信簿
静岡市立静岡病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
静岡市立静岡病院は静岡県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.3）は大きめと男性の育休取得率（取得率35.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 35.2% | 97.2% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 48.3% | 29人 / 60人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職員 | 73% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.3 |
| 正規雇用 | 60.4 |
| 非正規雇用 | 112.8 |
会社の注記各月１日時点の在籍者を計上（休業者を除く）。 男女の賃金の差異が生じている要因は、男性正規雇用労働者に占める男性医師職員の割合が、41.6％（女性医師率 5.7％）と高く、男性の平均賃金を引き上げているためである。 また、育児短時間勤務利用者が女性職員の方が多いことも要因となっている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 6080005006871
- 所在地
- 静岡県静岡市葵区追手町１０番９３号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,258人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
静岡市立静岡病院の男性の育休取得率は？
男性35.2%、女性97.2%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
静岡市立静岡病院の女性管理職の割合は？
48.3%です（管理職60人のうち女性287人）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
静岡市立静岡病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。