教育・学習支援・東京都・5001人以上

株式会社栄光の通信簿

栄光が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
8.3時間中央値 10.1時間
4上位31%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
93.8%中央値 50%
4上位19%
勤続年数平均継続勤務年数
15.5年中央値 13.4年
4上位27%
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.9%中央値 22.9%
2下位10%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58.1中央値 72.4
2下位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

栄光は東京都の教育・学習支援の会社(従業員5001人以上)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率93.8%)は比べた相手の中で上位19%、勤続年数の長さ(平均15.5年)は上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(8.9%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性58.1)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8.3時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
対象正社員8.3時間
契約社員2.7時間
パートタイマー0時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
常時雇用する労働者93.8%125%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.4年14.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8.9%14人 / 157人

会社の注記課長、部長代理、部長、本部長代理、本部長、執行役員

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員42.6%
契約社員0%
パートタイマー45.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者58.1
正規雇用82
非正規雇用77.8

会社の注記<賃金> 基本給のほか超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を含みません。 <補足> 人事制度および賃金制度において、性別による処遇の差はありません。 「全労働者」の賃金格差が「正規雇用労働者」「非正規雇用労働者」の賃金格差に比べて大きくなっているのは、正規雇用労働者より賃金水準の低い非正規雇用労働者の割合が全労働者の86.8%、女性労働者の92.1%と高いことが影響しているためです。

採用・定着

中途採用の実績:男性21人・女性8人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員13.5倍7.6倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7030001001013
所在地
東京都千代田区富士見2丁目11番11号
業種
教育、学習支援業
従業員
5001人以上(しょくばらぼ掲載:10,589人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

栄光の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.3時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(教育・学習支援・1001人以上の32社)の中央値は10.1時間です。

栄光の男性の育休取得率は?

男性93.8%、女性125%です(2026年5月時点)。比べた相手(教育・学習支援・1001人以上の58社)の中央値は50%です。

栄光の平均勤続年数は?

男性16.4年、女性14.5年です(2026年5月時点)。比べた相手(教育・学習支援・1001人以上の49社)の中央値は13.4年です。

栄光の女性管理職の割合は?

8.9%です(管理職157人のうち女性95人)(2026年5月時点)。比べた相手(教育・学習支援・1001人以上の95社)の中央値は22.9%です。

栄光の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。