教育・学習支援・兵庫県・1001〜5000人

学校法人武庫川学院の通信簿

武庫川学院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 50%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

44.3%中央値 22.9%

4上位8%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.5中央値 72.4

3下位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

武庫川学院は兵庫県の教育・学習支援の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（44.3%）は上位8%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
専任教員	67%	0%
専任職員	100%	200%
嘱託教員	—	100%
嘱託職員	—	0%
非常勤職員	—	100%

会社の注記空欄は該当者なし ※非常勤教員は該当者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	44.3%	43人 / 97人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
専任教員	45.6%
専任職員	64.2%
嘱託教員	63.4%
嘱託職員	72.4%
非常勤教員	57.6%

会社の注記雇用管理区分６：非常勤職員女性：90.4％

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.5
正規雇用	80.5
非正規雇用	183

会社の注記対象期間：令和7年度（2025年4月1日～2026年3月31日）賃金：通勤手当、退職手当を除く正規雇用労働者：専任、特別嘱託、嘱託非正規雇用労働者：非常勤教員、非常勤事務職員【付記事項】非正規雇用の賃金単価の差異（男性の1時間あたりの賃金平均に対する女性の1時間あたりの賃金平均）は次の通り。非常勤講師：94.1％実習助手(授業補助)：94.0％教務助手(教員補助)：95.1％臨時職員(一般事務)：85.1％