金融・保険・神奈川県・501〜1000人
株式会社神奈川銀行の通信簿
神奈川銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
神奈川銀行は神奈川県の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率57.2%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性55.8）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）リフレッシュマンス（2月・8月）を設定し、定時退行を推奨。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 57.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41.9% | — |
| 管理職 | 11.5% | — |
会社の注記呼称、構成員に関係なく、その職務の内容および責任の程度が「課長職」に相当する者
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 42% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.8 |
| 正規雇用 | 68.6 |
| 非正規雇用 | 74.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7020001011062
- 所在地
- 神奈川県横浜市中区長者町９丁目１６６番地
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：505人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
普通銀行（地方銀行）業
よくある質問
神奈川銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の161社）の中央値は9.5時間です。
神奈川銀行の有給休暇の取得率は？
57.2%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。
神奈川銀行の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
神奈川銀行の女性管理職の割合は？
11.5%です（2026年6月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
神奈川銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。