スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 有給休暇取得率が高い会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

スターバックス コーヒー ジャパンは東京都の宿泊・飲食の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率117%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（33.3%）は上位8%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外の基準を超えた場合、管理者にアラートメールが届く。アラートメールが届いた場合、勤務状況を確認、調整する。そして月次の時間外労働時間が40hを超える見込みの場合、時間外の申請書を提出させる。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記【正規雇用労働者、非正規雇用労働者から除外されている労働者の有無】 (無) 【賃金から除外している手当等の有無】 (無) 【自社における男女間賃金格差の背景事情】 給与体系は男女共に同一体系を適用。正社員における差の要因は以下の通りと分析しております。 ・全社社員数の男女構成比として女性割合が約70%だが、新卒社員数においては女性割合が更に高いこともあり、その影響により女性社員全体の基本給を押し下げる傾向となっている。 ・一方、各等級別に見た男女間賃金比率は、90%～100％と差はあまり見られない。 ・今後、管理…

採用・定着

中途採用の実績：男性48人・女性44人

制度・認定

国などの認定・表彰

• 障害者雇用優良事業所 大臣表彰

公表している制度

• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

7011001031943

所在地

東京都品川区上大崎２丁目２５番２号

業種

宿泊業、飲食サービス業／ホテル

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,524人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売

会社のホームページ

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• 株式会社東横イン平均評定 4.8・5001人以上
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