専門・技術サービス・東京都・501〜1000人
JR東日本コンサルタンツ株式会社の通信簿
JR東日本コンサルタンツが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
JR東日本コンサルタンツは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月4.1時間)は上位3%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.1時間(対象:正社員)
会社の注記時間外労働と休日労働の合計が、 全ての雇用管理区分で各月全て 45時間未満である
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務の平準化、管理者による残業時間確認
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 11.4年 | 8.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 20.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 22.7% |
| 正規雇用労働者 | 25.6% |
| 非正規雇用労働者 | 0% |
会社の注記非正規雇用は男女ともに採用なしのため0%となっている。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78 |
| 正規雇用 | 73 |
| 非正規雇用 | 57 |
採用・定着
中途採用の実績:男性19人・女性7人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 10.9倍 | 10.1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7011001009774
- 所在地
- 東京都品川区西品川1丁目1番1号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:777人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
■ 調査・計画業務(鉄道施設の調査等) ■ 土木設計業務(鉄道設計、構造解析、BIM設計) ■ 建築設計・機械設備設計業務(一般建築設計、鉄道関係建築物設計等) ■ メンテナンス・防災計画業務(こ線橋点検・調査、鉄道構造物調査等) ■ 環境・緑化業務(沿線環境調査、環境アセスメント、緑化・植栽等) ■ ICT関連業務(鉄道GIS等位置情報サービス、BIMクラウド事業、点群データ取得事業、ICT関連の情報システム開発等) ■ 技術開発業務(知的財産の権利化・維持管理、新技術の…
よくある質問
JR東日本コンサルタンツの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.1時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
JR東日本コンサルタンツの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
JR東日本コンサルタンツの平均勤続年数は?
男性11.4年、女性8.5年です(2026年4月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。
JR東日本コンサルタンツの女性管理職の割合は?
9%です(2026年4月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
JR東日本コンサルタンツの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は78です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。