鉄鋼・金属製品・東京都・501〜1000人

東洋製罐グループホールディングス株式会社の通信簿

東洋製罐グループホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

21.2時間中央値 15.6時間

2下位18%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

71.9%中央値 75%

3下位39%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 75%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

2.3年中央値 14.4年

1下位1%

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.9%中央値 2.8%

5上位6%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.9中央値 73.2

5上位3%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東洋製罐グループホールディングスは東京都の鉄鋼・金属製品の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.9）は上位3%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均2.3年）は短めと残業時間（月21.2時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.2時間（対象：正社員）

会社の注記2025年度 ※出向者については当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んで算出しています。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・残業時間の見える化（システム整備）、勤怠管理・有給休暇管理の強化・多様な働き方の制度導入・充実（フレックスタイム制度(コアタイム：11:30-13:30)、テレワーク勤務制度など）・有給休暇取得奨励日の設定・業務DX推進（RPA・生成AI活用）

年次有給休暇の取得率：71.9%

会社の注記2025年度

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	75%

会社の注記2025年度 ※出向者については当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んで算出しています。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	2.4年	2.3年

会社の注記2026年3月31日現在 ※当社籍の採用は2021年4月開始のため勤続年数は最長5年です。出向者については出向元に含んで算出しています。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	20%	7人 / 35人
管理職	9.9%	15人 / 151人
役員	11.8%	4人 / 34人

会社の注記2026年3月31日現在、30歳～39歳の係長相当の役割等級者を集計 ※出向者については当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んで算出しています。／ 2026年3月31日現在、課長相当の役割等級者を集計 ※出向者については当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んで算出しています。／ 2026年4月1日現在

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	32.5%

会社の注記2026年4月1日現在 ※出向者については当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んで算出しています。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	29.5%

会社の注記2025年度 ※出向者については出向元に含んで算出しています。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	88.9
正規雇用	90.9
非正規雇用	90.8

会社の注記出向者については出向元に含んで算出しています。

制度・認定

公表している制度

教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 7010701026096
所在地: 東京都品川区東五反田２丁目１８番１号
業種: 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：556人）
証券コード: 5901（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

包装容器事業、鋼鈑関連事業、機能材料関連事業、不動産関連事業、その他事業を含むグループ会社の経営管理等

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よくある質問

東洋製罐グループホールディングスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の100社）の中央値は15.6時間です。

東洋製罐グループホールディングスの有給休暇の取得率は？

71.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社）の中央値は75%です。

東洋製罐グループホールディングスの男性の育休取得率は？

男性100%、女性75%です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社）の中央値は75%です。

東洋製罐グループホールディングスの平均勤続年数は？

男性2.4年、女性2.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社）の中央値は14.4年です。

東洋製罐グループホールディングスの女性管理職の割合は？

9.9%です（管理職151人のうち女性162人）（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社）の中央値は2.8%です。

東洋製罐グループホールディングスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は88.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。