専門・技術サービス・東京都・501〜1000人
株式会社ディックソリューションエンジニアリングの通信簿
ディックソリューションエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ディックソリューションエンジニアリングは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性83.7)は比べた相手の中で上位7%、女性管理職の割合(20%)は上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率50%)は低めです。
平均勤続年数は男性14.2年・女性9.6年で、男性の方が4.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):17時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 15時間 |
| 事務職 | 3時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)1.36協定の厳守 2.1ヵ月間の所定労働時間以外の労働時間が60時間を超えている従業員の一覧を作成し、経営層に報告。拠点の所属長へ、長時間残業の抑制を口頭にて指示。次月に改善が見られない場合、厳重注意の上、長時間残業の抑制を再度指示。
年次有給休暇の取得率:78.4%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職/正社員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 期間の定めのない労働者 | 14.2年 | 9.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 期間の定めのない労働者 | 25% | 75% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20% | 2人 / 10人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 中途採用者も含む | 27.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.7 |
| 正規雇用 | 84.2 |
| 非正規雇用 | 62.5 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401099062
- 所在地
- 東京都港区浜松町1丁目29番6号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:579人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ディックソリューションエンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
ディックソリューションエンジニアリングの有給休暇の取得率は?
78.4%です(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。
ディックソリューションエンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
ディックソリューションエンジニアリングの平均勤続年数は?
男性14.2年、女性9.6年です(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。
ディックソリューションエンジニアリングの女性管理職の割合は?
20%です(管理職10人のうち女性143人)(2025年12月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
ディックソリューションエンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は83.7です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。