その他の製造業・東京都・501〜1000人

工機ホールディングス株式会社の通信簿

工機ホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

31%中央値 66.7%

2下位19%

勤続年数平均継続勤務年数

14.4年中央値 14年

3上位46%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.4%中央値 4.1%

3上位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.3中央値 71

4上位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

工機ホールディングスは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.3）は、比べた相手の中で上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率31%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	31%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	15.8年	12.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.4%	11人 / 204人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	10.2%
有期雇用社員	36.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	14.3%
有期雇用社員	75%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	82.3
正規雇用	83.5
非正規雇用	66.5

会社の基本情報

法人番号: 7010401038697
所在地: 東京都港区港南２丁目１５番１号
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：894人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電動工具及びライフサイエンス機器の製造・販売

よくある質問

工機ホールディングスの男性の育休取得率は？

男性31%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

工機ホールディングスの平均勤続年数は？

男性15.8年、女性12.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

工機ホールディングスの女性管理職の割合は？

5.4%です（管理職204人のうち女性853人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

工機ホールディングスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は82.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。