その他の製造業・東京都・1001〜5000人

株式会社ファーストフーズの通信簿

ファーストフーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 75%
2下位22%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.6%中央値 4.9%
4上位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.3中央値 71.7
4上位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ファーストフーズは東京都のその他の製造業の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(11.6%)は比べた相手の中で上位15%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性79.3)は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率50%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員—100%
非正規社員50%87.5%

会社の注記正規社員男性取得率:該当者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級22.9%8人 / 35人
管理職11.6%5人 / 43人
役員0%0人 / 9人

会社の注記管理職:課長、工場長代理、工場長、部長代理、部長、学長代理、学長

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員33%
準社員・嘱託社員57%
非正規社員75%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79.3
正規雇用68.9
非正規雇用95.4

会社の注記賃金:退職手当、通勤手当を除く、総支給額 正社員:常勤役員、執行役員、出向者を除く正社員 非正規社員:パートタイマー、嘱託社員、準社員を含み、派遣社員を除く 人員数:労働者の年度人数を12ヶ月で除した、平均人員数/非正規社員は、フルタイマー換算した人員数

会社の基本情報

法人番号
7010101004330
所在地
東京都八王子市明神町2丁目4番13号
業種
その他製造業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,700人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

コンビニ向けの食料品製造業

よくある質問

ファーストフーズの男性の育休取得率は?

男性50%、女性87.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の213社)の中央値は75%です。

ファーストフーズの女性管理職の割合は?

11.6%です(管理職43人のうち女性247人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の247社)の中央値は4.9%です。

ファーストフーズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。