金融・保険・東京都・301〜500人
株式会社トータル保険サービスの通信簿
トータル保険サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トータル保険サービスは東京都の金融・保険の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性52.7)は大きめと男性の育休取得率(取得率33.3%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.6時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 対象正社員 | 8.4時間 |
会社の注記2024年4月1日~2025年3月31日の1年間の月平均 / 2023年度平均残業時間
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)「全社統一早帰り日の設定」、「夏期早帰り励行月間の設定」
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33.3% | 100% |
会社の注記2024年4月1日~2025年3月31日
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒総合職 | 64.7% | 60% |
会社の注記2013年入社(11年目)、2014年入社(10年目)、2015年入社(9年目)
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 15.7% | 13人 / 83人 |
| 管理職 | 13.2% | 22人 / 167人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
会社の注記調査役社員に占める女性の割合 / 管理職(グループ長以上・室長・副部長、部長、チームヘッド)に占める女性社員の割合
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 18.9% |
| 一般職 | 90.4% |
会社の注記2025年3月31日時点(総合職・一般職)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 20% |
| 一般職 | 100% |
会社の注記2024年4月1日~2025年3月31日時点(総合職・一般職)
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.7 |
| 正規雇用 | 53.3 |
| 非正規雇用 | 49.3 |
会社の注記新卒総合職、一般職のみ賃金差異 ・全労働者 70.3% ・うち正規雇用労働者 73.1% ・うち非正規雇用労働者 該当なし
採用・定着
中途採用の実績:男性24人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒総合職及び一般職 | 8.3倍 | 9.8倍 |
会社の注記2024年卒新卒採用(総合職・一般職)における実績
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001068756
- 所在地
- 東京都中央区京橋2丁目2番1号
- 業種
- 金融業、保険業/保険
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:411人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
保険代理店業
よくある質問
トータル保険サービスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.6時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の161社)の中央値は9.5時間です。
トータル保険サービスの男性の育休取得率は?
男性33.3%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。
トータル保険サービスの女性管理職の割合は?
13.2%です(管理職167人のうち女性230人)(2025年12月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。
トータル保険サービスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は52.7です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年12月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。