金融・保険・東京都・301〜500人

株式会社トータル保険サービスの通信簿

トータル保険サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
10.6時間中央値 9.5時間
3下位40%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
33.3%中央値 86%
2下位15%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
13.2%中央値 15.1%
3下位44%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
52.7中央値 65.6
2下位9%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

トータル保険サービスは東京都の金融・保険の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性52.7)は大きめと男性の育休取得率(取得率33.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.6時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
対象正社員8.4時間

会社の注記2024年4月1日~2025年3月31日の1年間の月平均 / 2023年度平均残業時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)「全社統一早帰り日の設定」、「夏期早帰り励行月間の設定」

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員33.3%100%

会社の注記2024年4月1日~2025年3月31日

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
新卒総合職64.7%60%

会社の注記2013年入社(11年目)、2014年入社(10年目)、2015年入社(9年目)

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級15.7%13人 / 83人
管理職13.2%22人 / 167人
役員0%0人 / 3人

会社の注記調査役社員に占める女性の割合 / 管理職(グループ長以上・室長・副部長、部長、チームヘッド)に占める女性社員の割合

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職18.9%
一般職90.4%

会社の注記2025年3月31日時点(総合職・一般職)

採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職20%
一般職100%

会社の注記2024年4月1日~2025年3月31日時点(総合職・一般職)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者52.7
正規雇用53.3
非正規雇用49.3

会社の注記新卒総合職、一般職のみ賃金差異 ・全労働者 70.3% ・うち正規雇用労働者 73.1% ・うち非正規雇用労働者 該当なし

採用・定着

中途採用の実績:男性24人・女性4人

採用の競争倍率
区分男性女性
新卒総合職及び一般職8.3倍9.8倍

会社の注記2024年卒新卒採用(総合職・一般職)における実績

会社の基本情報

法人番号
7010001068756
所在地
東京都中央区京橋2丁目2番1号
業種
金融業、保険業/保険
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:411人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

保険代理店業

よくある質問

トータル保険サービスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.6時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の161社)の中央値は9.5時間です。

トータル保険サービスの男性の育休取得率は?

男性33.3%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。

トータル保険サービスの女性管理職の割合は?

13.2%です(管理職167人のうち女性230人)(2025年12月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。

トータル保険サービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は52.7です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年12月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。