運輸・物流・東京都・1001〜5000人

日本郵船株式会社の通信簿

日本郵船が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
17.3時間中央値 21.8時間
3上位34%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
65%中央値 72.6%
3下位33%
男性の育休男性の育児休業取得率
86%中央値 62.5%
4上位23%
勤続年数平均継続勤務年数
15.4年中央値 12.1年
4上位23%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14%中央値 4.5%
4上位9%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
74.8中央値 65.5
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本郵船は東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（14%）は比べた相手の中で上位9%、勤続年数の長さ（平均15.4年）は上位23%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.3時間（対象：その他）

会社の注記当社本支店勤務者（含 有期・無期・逆出向）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）※詳細URL：https://www.nyk.com/sustainability/pdf/report_009.pdf ■OLIVE [Outdate Long-standing work practice, and Increase Vitality of Employees]プロジェクト（2015年7月～） ：フレックスタイム制度利用促進、早帰り促進、会議の削減・短縮、日々の労働時間把握に重点的に取り組む働き方改革。 ■ワークラ…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全従業員（出向者、逆出向者、及び海上勤務中の社員を除く）65%

会社の注記夏季冬季休暇（年7日付与）を含む

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
育児休業取得率(2025年度)86%91%

会社の注記■平均男性育児休業取得日数 ・2024年度生まれの子の1歳までの実績：100日 ・2023年度生まれの子の2歳までの実績：75日 ・2025年度復職者の実績：74日

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.9年14.8年

会社の注記有価証券報告書と同基準。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級20.7%78人 / 377人
管理職14%35人 / 250人
役員17.5%7人 / 40人

会社の注記社内取締役、社外取締役、執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分女性
陸上職(海技者以外)25.5%
海技者5.3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
陸上職（海技者以外）40%
海技者25%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.8
正規雇用81.3
非正規雇用58.9

会社の注記男女の賃金の額の差異における対象労働者、賃金は、以下を含んでいます。 正規雇用労働者：当社から他社への出向者、及び他社から当社への出向者を除いています。 有期労働者：本支店勤務社員の有期雇用社員を含み、派遣社員を除いています。 賃金：基本給、賞与、基準外賃金等を含み、退職手当・通勤手当を除いています。 当社では、同一職位内での男女の賃金の差異はありません。 一方で、全体としての男女の賃金の額の差異は、役職別の男女比率に起因しています。 当社では、2030年に女性管理職比率30％を目標に掲げ、採用・育成・登用を通じ…

採用・定着

中途採用の実績：男性22人・女性6人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7010001023785
所在地
東京都千代田区丸の内２丁目３番２号
業種
運輸業、郵便業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,893人）
証券コード
9101（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

海運業

会社のホームページ

よくある質問

日本郵船の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.3時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の83社）の中央値は21.8時間です。

日本郵船の有給休暇の取得率は？

65%です（対象：全従業員（出向者、逆出向者、及び海上勤務中の社員を除く））（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の88社）の中央値は72.6%です。

日本郵船の男性の育休取得率は？

男性86%、女性91%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。

日本郵船の平均勤続年数は？

男性15.9年、女性14.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。

日本郵船の女性管理職の割合は？

14%です（管理職250人のうち女性207人）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。

日本郵船の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。