その他の製造業・徳島県・501〜1000人

四国化工機株式会社の通信簿

四国化工機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 66.7%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.1中央値 71

2下位27%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

四国化工機は徳島県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.1）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年5月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
事務職	100%	0%
技術職	100%	0%
現場	66%	100%
営業職	100%	100%

会社の注記2024年度

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	0%
営業職	25%
現場	3%

会社の注記2024年度

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月16日～2025年4月15日
対象	女性の賃金
全労働者	64.1
正規雇用	71.8
非正規雇用	53.6

会社の注記対象期間：令和6年度（2024年4月16日～2025年4月15日）賃金：基本給・超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当、帰省旅費、出張旅費は除く。正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者は含まないパート：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。男女間の賃金格差が発生する要因としては、管理職における女性社員の割合が（3.0％）と低いことや、女性の方が相対的に勤続年数が短いこと（男性：19.3年、女性：17.2年）が挙げられる。去年の勤続年数と（男性：…