医療・福祉・香川県・101〜300人

特定非営利活動法人ほっと支援キラキラの通信簿

ほっと支援キラキラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
75%中央値 0%
3上位35%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
44.4%中央値 50%
3下位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.6中央値 83.5
3下位43%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ほっと支援キラキラは香川県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員75%100%
パート—100%

会社の注記2023/4/14~2026/3/31に出産された子に対する育児休業取得率です。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職44.4%—

会社の注記パートタイム労働者から正社員への転換や短時間正社員制度の導入、勉強会の実施などを通じて、男女を問わずキャリアアップを支援しています。これらの取組の結果、近年は女性管理職比率が上昇しています。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79.6
正規雇用85.9
非正規雇用159.3

会社の基本情報

法人番号
6470005002039
所在地
香川県高松市高松町3010番地1
業種
医療、福祉/福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:104人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

障害福祉(障害者自立支援事業)

よくある質問

ほっと支援キラキラの男性の育休取得率は?

男性75%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。

ほっと支援キラキラの女性管理職の割合は?

44.4%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

ほっと支援キラキラの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。