医療・福祉・北海道・101〜300人

医療法人社団青優会南小樽病院の通信簿

青優会南小樽病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.3%中央値 50%

2下位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.5中央値 83.5

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

青優会南小樽病院は北海道の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（33.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33.3%	—

会社の注記管理職（課長級以上）：事務長、部長、師長、室長、局長、課長、科長

会社の注記賃金：基本給、手当、賞与等を含む支給合計パート・有期社員等：パート職員、有期雇用職員、非常勤職員、短時間職員

33.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は76.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。