医療・福祉・北海道・10〜100人
有限会社シャイニングの通信簿
シャイニングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
シャイニングは北海道の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率35%）は低めと女性管理職の割合（25%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：平成30年度5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 2時間 |
| パート | 2時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 35% |
| パート | 15% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 0% | 0% |
| パート | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 5.4年 | 3.1年 |
| パート | 1.2年 | 0.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 0% | 0% |
| パート | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 1人 |
| 管理職 | 25% | 1人 / 4人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 70% |
| パート | 95% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 70% |
| パート | 95% |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 5倍 | 3倍 |
| パート | 8倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6430002035177
- 所在地
- 北海道札幌市清田区美しが丘四条７丁目７番１２号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：38人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
グループホーム、デイサービス運営
よくある質問
シャイニングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2時間です（対象：基幹的な職種）（平成30年度5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
シャイニングの有給休暇の取得率は？
35%です（対象：正職員）（平成30年度5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
シャイニングの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（平成30年度5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
シャイニングの平均勤続年数は？
男性5.4年、女性3.1年です（平成30年度5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
シャイニングの女性管理職の割合は？
25%です（管理職4人のうち女性2,803人）（平成30年度5月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2018年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。