複合サービス・秋田県・501〜1000人
生活協同組合コープあきたの通信簿
コープあきたが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
コープあきたは秋田県の複合サービスの会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月2時間）は上位3%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均11.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）管理層の関わりや業務の効率化を図る
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規 | 60.9% |
| 定時 | 73.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規 | 100% | 100% |
| 定時 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規 | 12.2年 | 10.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33% | — |
| 管理職 | 7.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規 | 34% |
| 定時 | 50.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.3 |
| 正規雇用 | 86.9 |
| 非正規雇用 | 81.6 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規 | 0倍 | 0倍 |
| 定時 | 0倍 | 0倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6410005000691
- 所在地
- 秋田県秋田市土崎港北６丁目２番１２号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：547人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
供給事業（共同購入、店舗、灯油、共済）、サービス事業
よくある質問
コープあきたの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の63社）の中央値は10時間です。
コープあきたの有給休暇の取得率は？
60.9%です（対象：正規）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の50社）の中央値は64.3%です。
コープあきたの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の94社）の中央値は46.5%です。
コープあきたの平均勤続年数は？
男性12.2年、女性10.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の79社）の中央値は15.4年です。
コープあきたの女性管理職の割合は？
7.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。
コープあきたの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です（全労働者）。対象期間は2025年3月21日～2026年3月20日。
秋田県の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。