複合サービス・秋田県・101〜300人
株式会社 フォーエバーの通信簿
フォーエバーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
12.1年中央値 10.4年
3上位40%
女性管理職管理職に占める女性の割合
50%中央値 19.1%
4上位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フォーエバーは秋田県の複合サービスの会社（従業員101〜300人）です。
とくに女性管理職の割合（50%）は、比べた相手の中で上位15%です。
平均勤続年数は男性13.9年・女性10.2年で、男性の方が3.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 13.9年 | 10.2年 |
| 有期雇用契約パート従業員 | 13.8年 | 6.4年 |
| 無期雇用契約パート従業員 | 13.9年 | 11.3年 |
| 有期雇用契約従業員 | — | 11.6年 |
| 無期雇用契約従業員 | — | 11.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 77.2% |
| 有期雇用契約パート従業員 | 80% |
| 無期雇用契約パート従業員 | 100% |
| 有期雇用契約従業員 | 77.8% |
| 無期雇用契約従業員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 81.8% |
| 有期雇用契約パート従業員 | 100% |
| 無期雇用契約パート従業員 | 0% |
| 有期雇用契約従業員 | 100% |
| 無期雇用契約従業員 | 0% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5410001002825
- 所在地
- 秋田県秋田市新屋大川町１８番７号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：146人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
不動産の賃貸および管理 医療用の機器・器具・備品・消耗品の販売、賃貸および管理 介護保険事業（特定施設入居者生活介護、居宅介護支援、訪問介護、認知症対応型通所介護）
よくある質問
フォーエバーの平均勤続年数は？
男性13.9年、女性10.2年です（2026年2月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の77社）の中央値は10.4年です。
フォーエバーの女性管理職の割合は？
50%です（2026年2月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の132社）の中央値は19.1%です。
秋田県の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。