複合サービス・長崎県・301〜500人
株式会社司コーポレーションの通信簿
司コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
司コーポレーションは長崎県の複合サービスの会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性98.5）は、比べた相手の中で上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと勤続年数（平均8.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 経理・総務職 | 0% | 0% |
| 交通誘導・施設警備職 | 0% | 0% |
| ビル清掃・管理職 | 0% | 0% |
| 介護職 | 0% | 100% |
| 訪問看護職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 経理・総務職 | 8年 | 9.3年 |
| 交通誘導・施設警備職 | 8年 | 21年 |
| ビル清掃・管理職 | 4.5年 | 4.7年 |
| 介護職 | 10.8年 | 10.9年 |
| 訪問看護職 | — | 2.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75% | 3人 / 4人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 7人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 経理・総務職 | 60% |
| 交通誘導・施設警備職 | 4% |
| ビル清掃・管理職 | 58% |
| 介護職 | 84% |
| 訪問看護職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 98.5 |
| 正規雇用 | 98.6 |
| 非正規雇用 | 97.3 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6310001005085
- 所在地
- 長崎県長崎市御船蔵町６番３号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：400人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
警備業、ビル管理業、介護事業、看護事業
よくある質問
司コーポレーションの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の94社）の中央値は46.5%です。
司コーポレーションの平均勤続年数は？
男性8年、女性9.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の79社）の中央値は15.4年です。
司コーポレーションの女性管理職の割合は？
0%です（管理職7人のうち女性141人）（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。
司コーポレーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は98.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
長崎県の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。