自動車・輸送用機械・愛知県・301〜500人

東海部品工業株式会社の通信簿

東海部品工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
92%中央値 78.1%
4上位13%
男性の育休男性の育児休業取得率
86%中央値 69%
4上位28%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 1.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75.9中央値 72.8
3上位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東海部品工業は愛知県の自動車・輸送用機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ(取得率92%)は比べた相手の中で上位13%、男性の育休の取りやすさ(取得率86%)は上位28%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象とする労働者すべて92%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者86%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職0%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75.9
正規雇用75.5
非正規雇用58.3

会社の注記▽対象期間:2025年度 ・正社員:期間の定めなく雇用する労働者 ・非正社員:期間の定めがある労働者(再雇用(一般・パート・基幹職)、契約社員、期間社員、実習生) ▽賃金の範囲 ・労働の対償として支払われるものは全て含み、 通勤手当、退職金は厚生労働省ガイドラインに則り除く 【備考】 ・正社員における男女賃金差については、 近年で新卒の女性採用を強化した経緯もあり、女性の平均年齢が男性よりも低いこと 管理職に占める女性がいないことが挙げられます。 今後は女性のキャリア開発・活躍に向けて取り組みを推進していきます。

採用・定着

中途採用の実績:男性11人・女性1人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6180301014312
所在地
愛知県刈谷市一ツ木町竹下25番地
業種
輸送用機械器具製造業/自動車
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:479人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

自動車部品(アンダーボデー)・エンジン周りの部品製造

よくある質問

東海部品工業の有給休暇の取得率は?

92%です(対象:とする労働者すべて)(2026年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の105社)の中央値は78.1%です。

東海部品工業の男性の育休取得率は?

男性86%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社)の中央値は69%です。

東海部品工業の女性管理職の割合は?

0%です(2026年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社)の中央値は1.5%です。

東海部品工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。