卸売・小売・愛知県・1001〜5000人

豊田通商株式会社の通信簿

豊田通商が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
21.6時間中央値 13時間
2下位16%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
65.1%中央値 64.1%
3上位45%
男性の育休男性の育児休業取得率
91.9%中央値 67.2%
4上位24%
勤続年数平均継続勤務年数
16.7年中央値 13.7年
4上位22%
女性管理職管理職に占める女性の割合
10.8%中央値 9.5%
3上位44%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
61.9中央値 63.7
3下位46%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

豊田通商は愛知県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均16.7年）は比べた相手の中で上位22%、男性の育休の取りやすさ（取得率91.9%）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月21.6時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.6時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
基幹職掌(グローバル職),専任職B(グローバル職)28.1時間
基幹職掌(地域限定職)15.4時間
ビジネスサポート職掌21.7時間
嘱託16.5時間
派遣社員11.1時間

会社の注記非管理職の所定外労働時間と休日労働の合計平均値、出向者除く、出向受入者含む

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当社は社員の健康維持・促進、ワークライフバランスの観点から、長時間労働削減やサービス残業撲滅を基本方針とし、以下取り組みを行っています。 ■勤務管理 勤務管理システムにて、残業事前申請制度を徹底、就業時間や業務の進行状況を上長が速やかに把握、適正な業務配分や健康管理の実施。 また、勤務間インターバル制度導入による注意喚起や、パソコンのログイン・ログオフ時間と勤務時間の乖離状況を見える化。 ■業務配分、効率化 ・DX推進により、業務の効…

年次有給休暇の取得率：65.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員65.1%

会社の注記除く：海外勤務者、出向者、出向受入者、休職者（人事部付・産休・育休・介護休）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
基幹職掌（グローバル職）91.9%90%
基幹職掌（地域限定職）—94.4%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.8年16.5年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
基幹職掌（グローバル職）66.1%48.3%
基幹職掌（地域限定職）100%52.3%

会社の注記2015-2017年度採用 新卒社員の継続雇用率

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50.9%376人 / 738人
管理職10.8%152人 / 1,409人
役員9.3%5人 / 54人

会社の注記等級：アソシエイト職1級(A1) ／ 等級：マネジメント職4級(M4)以上、55歳以下(2026年4月1日時点) ／ 2026年4月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
基幹職掌（グローバル職）14.7%
基幹職掌（地域限定職）99%
ビジネスサポート職掌100%
専任職A46.2%
専任職B（グローバル職）84.6%

会社の注記派遣) 女性：99.5% 2026年4月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
新卒　基幹職掌（グローバル職）36.5%
中途　基幹職掌（グローバル職）21.4%
中途　基幹職掌（地域限定職）100%

会社の注記新卒採用(2026年4月入社)、キャリア採用・復職制度登用(2025年4月-2026年3月入社)による雇用

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61.9
正規雇用60.5
非正規雇用43.8

会社の注記男女の賃金の差異は主に以下事由による ＜正規雇用労働者＞ 相対的に賃金の高い管理職、海外・国内異動を伴うグローバル職（女性比率14.7％）における女性比率が低いため ＜有期労働者＞ 60歳以上の再雇用嘱託社員における上位等級者の女性比率が低いため

採用・定着

中途採用の実績：男性72人・女性15人

採用の競争倍率
区分男性女性
基幹職掌（グローバル職）54.8倍47.2倍

会社の注記新卒採用(2026年4月入社)のみ。応募時に性別を「男女以外」とした応募者６名を除く

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6180001031731
所在地
愛知県名古屋市中村区名駅４丁目９番８号
業種
卸売業、小売業／商社
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,292人）
証券コード
8015（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

金属、機械情報、車両、産業資材、生活関連等国内外および海外における各種商品の輸出入取引および外国取引等

会社のホームページ

よくある質問

豊田通商の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.6時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。

豊田通商の有給休暇の取得率は？

65.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。

豊田通商の男性の育休取得率は？

男性91.9%、女性90%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。

豊田通商の平均勤続年数は？

男性16.8年、女性16.5年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。

豊田通商の女性管理職の割合は？

10.8%です（管理職1,409人のうち女性673人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。

豊田通商の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は61.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。