卸売・小売・兵庫県・301〜500人

川重商事株式会社の通信簿

川重商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
8.3時間中央値 12.7時間
4上位29%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
81.9%中央値 65.5%
4上位11%
男性の育休男性の育児休業取得率
28.6%中央値 52.4%
3下位33%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7%中央値 7.1%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
65.3中央値 65.8
3下位49%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

川重商事は兵庫県の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率81.9%)は比べた相手の中で上位11%、残業の少なさ(月8.3時間)は上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8.3時間(対象:その他)

会社の注記雇用形態を問わない全社員の平均残業時間を記載

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)定時退社日の実施等

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象とする労働者すべて81.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて28.6%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7%—

会社の注記課長級及び部長級の等級についているもの

採用した人に占める女性の割合
区分女性
一般職100%
総合職33.3%

会社の注記2025年度新卒採用者

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者65.3
正規雇用68.4
非正規雇用72.2

会社の注記対象期間・・・2025年度(2025年4月1日~2026年3月31日) 賃 金・・・基本給、超過労働に対する報酬、賞与、勤務に対する手当を含み、退職手当、通勤手当を除く。 正規労働者・・・正社員、試用社員を含む。 出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。 非正規労働者・・・契約社員、パート社員、定年後再雇用社員、嘱託社員を含み、派遣社員を除く。 賃金は性別に関係なく同一の水準を適用しているが、女性社員の7割程度が 一般職として就業しており、基幹業務職・上位役職者数が少ないこと…

会社の基本情報

法人番号
6140001006992
所在地
兵庫県神戸市中央区海岸通8番
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:405人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

各種産業用機器・設備の販売および輸出入 エネルギー・環境製品の販売 鉄鋼・建材製品の販売 建設工事の請負 アフターサービス・メンテナンス

よくある質問

川重商事の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.3時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

川重商事の有給休暇の取得率は?

81.9%です(対象:とする労働者すべて)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。

川重商事の男性の育休取得率は?

男性28.6%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

川重商事の女性管理職の割合は?

7%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

川重商事の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は65.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。