その他の製造業・大阪府・501〜1000人

淀川ヒューテック株式会社の通信簿

淀川ヒューテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

80%中央値 66.7%

3上位36%

勤続年数平均継続勤務年数

10.1年中央値 14年

2下位13%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.5%中央値 4.1%

3下位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63中央値 71

2下位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

淀川ヒューテックは大阪府のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数（平均10.1年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性63）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用	80%	100%
非正規雇用	0%	0%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全従業員	10年	10.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.5%	1人 / 40人
役員	12.5%	1人 / 8人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用	21.8%
非正規雇用	31.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63
正規雇用	65.1
非正規雇用	69.5

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 6120001071865
所在地: 大阪府吹田市江坂町２丁目４番８号
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：600人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

フッ素樹脂の製造販売

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よくある質問

淀川ヒューテックの男性の育休取得率は？

男性80%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

淀川ヒューテックの平均勤続年数は？

男性10年、女性10.1年です（2026年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

淀川ヒューテックの女性管理職の割合は？

2.5%です（管理職40人のうち女性853人）（2026年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

淀川ヒューテックの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は63です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。