新晃工業株式会社の通信簿

ひとことで言うと

新晃工業は大阪府のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間（月24.4時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性61.9）は大きめです。

平均勤続年数は男性16.5年・女性11.9年で、男性の方が4.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24.4時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎週水曜日をﾉｰ残業ﾃﾞｰに指定 ・勤怠管理システムの運用 ・長時間労働者の報告及び対応策の提出 ・PCの強制終了（21時）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記担当課長、課長、部付部長、部長代理、副部長、部長

会社の注記2025年3月時点

会社の注記2024年4月～2025年3月の期間

会社の注記「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ※男女の賃金の差異が生じている主な要因は、男女それぞれの母数に占める管理職級の比率が男性と比べて女性が低いこと、並びに、男女間における職種（総合職・一般職）の人数分布の差によるものであります。なお、当社では正規・非正規労働者のいずれにおいても、給与規定、評価制度及び採用基準において男女の差異は設けておりません。

採用・定着

中途採用の実績：男性23人・女性12人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

6120001065727

所在地

大阪府大阪市北区南森町１丁目４番５号

業種

その他製造業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：770人）

証券コード

6458（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

業務用空調機の研究開発、設計、製造、販売

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