その他の製造業・東京都・1001〜5000人
北越コーポレーション株式会社の通信簿
北越コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
北越コーポレーションは東京都のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均18.7年）は、比べた相手の中で上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.2%）は低めと男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。
平均勤続年数は男性23.3年・女性14.1年で、男性の方が9.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 男性 | 67.7% |
| 女性 | 83.9% |
| 男女計 | 69.1% |
会社の注記２０２４年９月１６日～２０２５年９月１５日
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員・契約社員・出向者 | 50% | 100% |
会社の注記２０２５年４月１日～２０２６年３月３１日
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員・契約社員・執行役員・受入出向者 | 23.3年 | 14.1年 |
会社の注記２０２６年３月１５日現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.2% | — |
会社の注記２０２６年３月３１日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員・契約社員・執行役員・受入出向者 | 9.1% |
会社の注記２０２６年３月３１日現在
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.5 |
| 正規雇用 | 64.9 |
| 非正規雇用 | 90.4 |
会社の注記・賃金には時間外手当等の基準外賃金及び賞与を含み、通勤手当、退職手当等は含みません。 ・正規雇用労働者:他社への出向者、無期転換した有期労働者を含み、海外赴任者、他社からの出向者は含みません。 ・非正規労働者:嘱託、傭員を含み、無期転換した者は含みません。 ・男性労働者の多くは、交替制の深夜業に従事しているため、男女の賃金の差異に影響しています。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術系 | 4.5倍 | 8倍 |
| 事務系 | 8.7倍 | 5.8倍 |
会社の注記２０２６年４月本社新卒者採用における倍率
会社の基本情報
- 法人番号
- 6110001023149
- 所在地
- 新潟県長岡市西蔵王３丁目５番１号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,482人）
- 証券コード
- 3865（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
紙・パルプの製造・販売
よくある質問
北越コーポレーションの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。
北越コーポレーションの平均勤続年数は？
男性23.3年、女性14.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の170社）の中央値は15.4年です。
北越コーポレーションの女性管理職の割合は？
1.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。
北越コーポレーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。