運輸・物流・千葉県・1001〜5000人

京成タクシーセントラル株式会社の通信簿

京成タクシーセントラルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
60%中央値 62.5%
3下位48%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.5%中央値 4.5%
2下位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.1中央値 65.5
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

京成タクシーセントラルは千葉県の運輸・物流の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合(2.5%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全従業員60%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%0人 / 22人
管理職2.5%1人 / 40人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
自動車運転者7.2%
非自動車運転者42.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者68.1
正規雇用75.3
非正規雇用115.5

会社の注記乗務員給与に正規雇用・非正規雇用の差がないため、正規雇用=月給者(乗務員、正社員事務職者)と非正規雇用=時給者及び臨時社員扱い乗務員に区分しております。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6040001025508
所在地
千葉県船橋市湊町2丁目7番7号
業種
運輸業、郵便業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,114人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

一般乗用旅客自動車運送事業・一般乗合旅客自動車運送事業・車両運行管理請負業

よくある質問

京成タクシーセントラルの男性の育休取得率は?

男性60%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の159社)の中央値は62.5%です。

京成タクシーセントラルの女性管理職の割合は?

2.5%です(管理職40人のうち女性207人)(2026年5月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の207社)の中央値は4.5%です。

京成タクシーセントラルの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.1です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

千葉県の運輸・物流の会社

千葉県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

運輸・物流の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。