専門・技術サービス・東京都・501〜1000人

株式会社NJSの通信簿

NJSが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

85.7%中央値 80%

3上位42%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.2%中央値 9%

2下位16%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.5中央値 72.4

2下位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

NJSは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.5）は大きめと女性管理職の割合（2.2%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	85.7%	100%
契約社員	100%	100%

会社の注記前事業年度(2025/1/1～2025/12/31)の実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.2%	5人 / 230人

会社の注記前事業年度終了日(2025/12/31)時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	21.7%
契約社員	52.9%

会社の注記前事業年度(2025/1/1～2025/12/31)の実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.5
正規雇用	67.9
非正規雇用	72.8

会社の注記対象期間： 2025年期（2025年1月1日～2025年12月31日）賃金：通勤手当、退職手当等を除くその他：労働者には当社から他社へ出向中の者も含みます。他社から当社への出向受入中のものは含みません。

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6011101045308
所在地: 東京都港区芝５丁目３４番２号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：863人）
証券コード: 2325（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設コンサルタント

会社のホームページ

よくある質問

NJSの男性の育休取得率は？

男性85.7%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

NJSの女性管理職の割合は？

2.2%です（管理職230人のうち女性143人）（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

NJSの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は59.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

東京都の専門・技術サービスの会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

専門・技術サービスの会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。