不動産・物品賃貸・東京都・1001〜5000人

野村不動産ソリューションズ株式会社の通信簿

野村不動産ソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
10.4時間中央値 13.3時間
4上位29%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.3%中央値 73.6%
3下位47%
男性の育休男性の育児休業取得率
77.3%中央値 87.9%
2下位30%
勤続年数平均継続勤務年数
8.6年中央値 11年
2下位25%
女性管理職管理職に占める女性の割合
10%中央値 9.7%
3上位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
56.1中央値 67.8
2下位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

野村不動産ソリューションズは東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに残業の少なさ（月10.4時間）は、比べた相手の中で上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.1）は大きめと勤続年数（平均8.6年）は短めです。

平均勤続年数は男性10.6年・女性6.6年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.4時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職11.9時間
業務職5.7時間
アクティブ職7.7時間
サポート職0時間
アルバイト0.7時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・フレックスタイム制度（コアタイム）導入 ・テレワーク制度の導入（役割等級制限を撤廃） ・勤怠システムでのアラート設定や本人、管理監督者へのメール警告および経営協議会並びに取締役会での36協定の順守状況報告等、過重労働防止策の実施 ・年次有給休暇の時間単位取得制度の導入 ・深夜業抑制の為、PCシャットダウンシステム導入 ・人事部内に専門部署設置（ウェルネス推進課） ・ファミリーケア休暇の新設 ・育児制度における子の対象年齢（小3まで→…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員73.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員77.3%100%

会社の注記2025年4月1日以降に出生時育児休業と育児休業を取得した割合。男性育休等取得率97.0％（バース休暇（特別休暇）含む）

平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職10.6年6.6年
業務職4.6年9.5年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職49.3%50%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級24.2%—
管理職10%—
役員0%—

会社の注記主任及び上級主任職 ／ マネジャーおよびプロフェッショナル職

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職21.4%
業務職98.6%
派遣社員84.1%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職35.4%
業務職97.2%
サポート職28.5%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者56.1
正規雇用56.5
非正規雇用60.6

会社の注記当社の正規労働者は、職制が総合職と業務職に分かれております。それぞれの職制における賃金制度に男女間の差はありませんが、総合職と業務職で担う業務内容・職責が異なること、業務職は女性割合が高いことから、正規労働者全体で見た場合、男女の賃金差が大きくなっています。 なお、当社の正規労働者を基幹職で比較した場合、男性の給与水準を100としたときの女性の給与水準は88.2、同様に社員層で比較した場合81.0となっています。基幹職層においては微減、社員層においては前年度と差はありません。 非正規労働者においては、前年度と比較…

採用・定着

中途採用の実績：男性19人・女性19人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員7.9倍5.1倍

会社の注記新卒、キャリア、総合職、業務職の内定者含む ※新卒はWEBテスト実施から、キャリアは書類選考から

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6011101030763
所在地
東京都港区芝浦１丁目１番１号
業種
不動産業、物品賃貸業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,900人）
証券コード
3231（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

会社のホームページ

よくある質問

野村不動産ソリューションズの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.4時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の45社）の中央値は13.3時間です。

野村不動産ソリューションズの有給休暇の取得率は？

73.3%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の37社）の中央値は73.6%です。

野村不動産ソリューションズの男性の育休取得率は？

男性77.3%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の56社）の中央値は87.9%です。

野村不動産ソリューションズの平均勤続年数は？

男性10.6年、女性6.6年です（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の38社）の中央値は11年です。

野村不動産ソリューションズの女性管理職の割合は？

10%です（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の64社）の中央値は9.7%です。

野村不動産ソリューションズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は56.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。