運輸・物流・東京都・1001〜5000人

株式会社エネックスの通信簿

エネックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.8%中央値 4.5%

3下位32%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

81中央値 65.5

4上位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エネックスは東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81）は、比べた相手の中で上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.8%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	57.9%
乗務職	2.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	81
正規雇用	85.5
非正規雇用	70

会社の注記対象期間：令和7事業年度（令和7年４月１日から令和8年3月31日まで）賃金：基本給、諸手当、賞与等を含み、退職手当等を除く。正規労働者：出向者については、他社から当社への出向者を含み、当社から社外への出向者を除く。非正規労働者：パート、嘱託を含み、派遣社員を除く ※差異についての補足説明（正社員（事務職））事務職の人数の男女比は８:２で男性の比率が高く、勤続年数も男性が約14年、女性が約７年と差があることから、男女間の賃金に差異が発生している。人事評価や昇給に男女差は無く、女性の管理職登用も進んでい…