運輸・物流・東京都・1001〜5000人
東武鉄道株式会社の通信簿
東武鉄道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東武鉄道は東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.3）は比べた相手の中で上位10%、男性の育休の取りやすさ（取得率98%）は上位14%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| フルタイムの全労働者 | 22時間 |
| フルタイムの労働者のうち25～39歳の労働者 | 27時間 |
年次有給休暇の取得率：84.8%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 98% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.3% | — |
| 管理職 | 2.8% | — |
| 役員 | 13.3% | — |
会社の注記課長より下位の役職である課長補佐級(主任除く)を算出 ／ 2026年7月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 4.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| ポテンシャル職(総合職) | 32% |
会社の注記新卒採用・第二新卒採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.3 |
| 正規雇用 | 75.8 |
| 非正規雇用 | 192.9 |
会社の注記・正規雇用労働者の賃金の差異は、労務構成（勤続、年齢）の偏りによるものであり、賃金水準の決定において、性別による制度の違いはありません。 ・非正規雇用労働者の賃金の差異は、賃金水準の高い職種に、女性労働者が多く従事していることによるものです。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010601014508
- 所在地
- 東京都墨田区押上１丁目１番２号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,214人）
- 証券コード
- 9001（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・鉄道事業（鉄道による旅客輸送） ・開発事業（不動産・賃貸・分譲・レジャー事業）
よくある質問
東武鉄道の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22時間です（対象：フルタイムの全労働者）（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の83社）の中央値は21.8時間です。
東武鉄道の有給休暇の取得率は？
84.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の88社）の中央値は72.6%です。
東武鉄道の男性の育休取得率は？
男性98%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。
東武鉄道の女性管理職の割合は？
2.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。
東武鉄道の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。