東海カーボン株式会社の通信簿

ひとことで言うと

東海カーボンは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.8）は大きめです。

平均勤続年数は男性16.8年・女性10.5年で、男性の方が6.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.7時間（対象：正社員）

会社の注記所定労働時間（7.75時間/1日）を超えた分を残業時間としてカウントしています。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・給与システムの時間外労働警告機能にて、従業員本人、上司、労務管理者の確認・管理 ・フレックスタイムの有効利用

会社の注記2026年8月更新（2025年度分）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「役員」は、取締役・監査役、執行役員。

会社の注記正規雇用労働者賃金差が大きい原因：管理職比率など男女間に差異があることで1名当たりの賃金に差が出ておりますが、賃金制度・評価体系において性別による処遇差は一切ありません。 非正規雇用労働者の男女賃金差の大きい原因：平均年収の高い男性再雇用嘱託の増加及び新再雇用制度導入（区分プレミアムの場合は定年前と同じ年収）による、非正規男性平均年収の増加

採用・定着

中途採用の実績：男性7人・女性2人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

6010401020094

所在地

東京都港区北青山１丁目２番３号

業種

その他製造業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：994人）

証券コード

5301（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

炭素製品の製造販売

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