その他の製造業・東京都・1001〜5000人

株式会社日立インダストリアルプロダクツの通信簿

日立インダストリアルプロダクツが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

57.9%中央値 75%

2下位31%

勤続年数平均継続勤務年数

17.9年中央値 15.4年

4上位25%

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.3%中央値 4.9%

2下位8%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.8中央値 71.7

3下位43%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立インダストリアルプロダクツは東京都のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均17.9年）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.3%）は低めと男性の育休取得率（取得率57.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
総合職(技術系)	10.9時間
総合職(事務系)	10.2時間
基幹職	11.7時間
有期契約(フルタイム)	6.8時間

会社の注記対象正社員は所定超えの平均時間外労働時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	57.9%	100%
基幹職	71.4%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	19.3年	16.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.3%	6人 / 472人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.8
正規雇用	70.4
非正規雇用	63.8

会社の注記1. 当連結会計年度における実績を記載しています。 2. 「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。 3. 適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性従業員の割合が高いこと、短時間勤…