その他の製造業・東京都・1001〜5000人
株式会社ジーシーの通信簿
ジーシーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ジーシーは東京都のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率89%）は、比べた相手の中で上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.4）は大きめと女性管理職の割合（2.9%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：71%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 89% | 100% |
会社の注記2025年4月～2026年3月の期間によるデータ
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8% | — |
| 管理職 | 2.9% | — |
会社の注記2025年9月1日時点のデータ ／ 2026年4月1日時点のデータ
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.4% |
| 契約社員 | 93.9% |
| パート・アルバイト | 71.2% |
会社の注記2026年6月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒社員採用 | 64% |
| キャリア入社社員採用 | 27% |
会社の注記新卒社員採用：2026年4月入社、キャリア入社社員採用：2025年度のデータ
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.4 |
| 正規雇用 | 68.4 |
| 非正規雇用 | 48.2 |
会社の注記【非正規雇用労働者における、男女の賃金格差が大きい理由】 当社では、60歳の定年退職を迎えた後の再雇用制度として「エルダー制度」があり、多くの男性社員がその制度を利用して継続就労しているため。
採用・定着
中途採用の実績：男性16人・女性6人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010001137834
- 所在地
- 東京都文京区本郷３丁目２番１４号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,007人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
歯科材料及び関連機械・器具の製造販売
よくある質問
ジーシーの有給休暇の取得率は？
71%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。
ジーシーの男性の育休取得率は？
男性89%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。
ジーシーの女性管理職の割合は？
2.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。
ジーシーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。