金融・保険・東京都・101〜300人

日産証券株式会社の通信簿

日産証券が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21時間中央値 8.5時間
2下位8%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
55.6%中央値 73.9%
2下位15%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 86.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.7%中央値 17%
2下位12%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58中央値 71.2
2下位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日産証券は東京都の金融・保険の会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21時間)は長めと女性管理職の割合(1.7%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職22.3時間
一般職2.2時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・労務に関する小委員会の設置 ・PCログによる勤怠管理を実施 ・ノー残業デーの実施(毎週水曜日)

年次有給休暇の取得率:55.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
総合職54.2%
一般職93.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員33.6%24.4%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級11.3%—
管理職1.7%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員12.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員15.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者58
正規雇用58

会社の注記当社の賃金体系では年齢、性別等に関係なく、同一の役職、職責、職務に対しては同一の賃金を支払うこととなっておりますので、実質的な賃金格差はございません。しかしながら、現状では女性については一般職(事務職)が多いことなどから、相対的に女性の給与水準が低くなっている傾向にございます。

採用・定着

中途採用の実績:男性14人・女性—人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員25倍6.9倍

会社の基本情報

法人番号
6010001053429
所在地
東京都中央区銀座6丁目10番1号
業種
金融業、保険業/その他金融業、保険業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:268人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

金融商品取引業、商品先物取引業

よくある質問

日産証券の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の181社)の中央値は8.5時間です。

日産証券の有給休暇の取得率は?

55.6%です(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の137社)の中央値は73.9%です。

日産証券の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の138社)の中央値は86.6%です。

日産証券の女性管理職の割合は?

1.7%です(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の288社)の中央値は17%です。

日産証券の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。