不動産・物品賃貸・東京都・1001〜5000人

三井不動産株式会社の通信簿

三井不動産が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
9.1時間中央値 13.3時間
4上位22%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
71.2%中央値 73.6%
3下位33%
男性の育休男性の育児休業取得率
103%中央値 87.9%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.1%中央値 9.7%
3上位44%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
49.9中央値 67.8
2下位8%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井不動産は東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率103%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月9.1時間）は上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.1時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職11.9時間
エキスパート職11.4時間
業務職5.3時間
契約社員3.7時間

会社の注記法定時間外（管理監督者、企画業務型裁量労働制の適用を受ける労働者を含む）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①意識改革 ・トップメッセージの継続発信による意識の醸成 ・社内広報誌、D&Iポータルサイトを活用し、ノウハウ共有を実施 ②組織単位での業務改革 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進室による部門サポート ・部門毎にカスタマイズされた働き方の確立、業務効率化推進 ③インフラ整備 ・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度 ・全社員対象のリモートワーク制度 ・シェアオフィス「WORK STYLING」の利用 ・ビジネスチャット、社内…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員・契約社員（通年在籍者）71.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員103%100%

会社の注記男性の育児休業取得率において、分子は該当年度に出生時育児休業・育児休業・育児を目的とした休暇制度による休暇のいずれかを取得した男性社員の数。配偶者が出産した年度と、育児休業等を取得した年度が異なる男性労働者がいる場合、100%を超えることがある。

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職97.2%85.2%
エキスパート職100%0%
業務職0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級27.5%—
管理職11.1%—
役員27.8%—

会社の注記取締役・監査役

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員・準社員（派遣社員・出向受入を含めない）39.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職35.1%
エキスパート職0%
業務職100%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者49.9
正規雇用62.7
非正規雇用46.7

会社の注記(a)男女の賃金差異の状況について 賃金は性別に関係なく、同一職掌・同一資格において、同一の給与制度を適用しております。また人事評価に関しても性別による差異はございません。賃金差異は、男性従業者と女性従業者の職掌・雇用形態等における人員構成の違いなどから生じているものになります。例えば、2026年4月時点での当社の女性正社員比率は30.8%ですが、女性管理職比率は11.1%となっているなど、賃金の高い等級における女性比率が低いことも、男女の賃金差異が生じている一因となっています。 (b)男女の賃金差異の今後の対策…

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職30.6倍20.6倍
エキスパート職11.4倍6.5倍
業務職0倍24.7倍

会社の注記2023年度～2025年度の実績かつ無期雇用者に限る（新卒・中途）

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6010001034957
所在地
東京都中央区日本橋室町２丁目１番１号
業種
不動産業、物品賃貸業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,000人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

不動産業

会社のホームページ

よくある質問

三井不動産の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.1時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の45社）の中央値は13.3時間です。

三井不動産の有給休暇の取得率は？

71.2%です（対象：正社員・契約社員（通年在籍者））（2026年4月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の37社）の中央値は73.6%です。

三井不動産の男性の育休取得率は？

男性103%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の56社）の中央値は87.9%です。

三井不動産の女性管理職の割合は？

11.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の64社）の中央値は9.7%です。

三井不動産の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は49.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の不動産・物品賃貸の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

不動産・物品賃貸の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日：2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。