日清紡ホールディングス株式会社の通信簿

ひとことで言うと

日清紡ホールディングスは東京都のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（11.8%）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.7）は大きめです。

平均勤続年数は男性19.3年・女性11.7年で、男性の方が7.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.3時間（対象：正社員）

会社の注記非組合員を除く（調査期間：2025年4月1日～2026年3月31日）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設定、定時後の職場巡回（労使協働）、勤怠システムとPCログとの乖離のチェック、業務配分の適正化、ペーパーレス化に伴う業務見直し・効率化、有給休暇の取得奨励日設定

会社の注記調査期間：2025年4月1日～2026年3月31日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記エリア職群：2025年度は子が生まれた社員（男女）がいませんでした。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記4等級（課長手前）の社員を対象としております。

会社の注記性別による格差がない報酬制度を運用していますが、現時点では管理職や管理職一つ手前の等級に占める女性の割合が低いことから男女の賃金差異が生じています。 2030年度までに女性管理職比率を女性正社員比率と同等にすることを目指しており、2023年度より女性社員へのキャリアの検討機会やリーダー育成を目的とした「女性リーダー育成プログラム」を継続的に実施しています。その他、現在進めているジェンダーギャップの解消に資する取り組みにより、管理職に占める女性の割合を適正に高めることで、男女の賃金差異の解消に繋がると考えています。…

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

6010001034882

所在地

東京都中央区日本橋人形町２丁目３１番１１号

業種

その他製造業

従業員

301〜500人（しょくばらぼ掲載：414人）

証券コード

3105（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

日清紡グループの経営戦略策定、経営管理

会社のホームページ

東京都のその他の製造業の会社

• 株式会社アクセア平均評定 4.7・501〜1000人
• エコラボ合同会社平均評定 4.3・301〜500人
• クオリテックファーマ株式会社平均評定 4.3・301〜500人
• ＮＴＴ印刷株式会社平均評定 4.2・301〜500人
• 株式会社ニコンプロダクトサポート平均評定 4.2・301〜500人
• ピジョン株式会社平均評定 4.0・501〜1000人

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• TOTOサニテクノ株式会社平均評定 5.0・501〜1000人
• 株式会社マツヤマ平均評定 5.0・501〜1000人
• 株式会社ツバキ・ナカシマ平均評定 4.7・301〜500人
• 株式会社TASAKI平均評定 4.7・501〜1000人
• オリジナルテクノロジー株式会社平均評定 4.7・301〜500人
• 株式会社太陽コーポレーション平均評定 4.7・301〜500人

その他の製造業の会社をもっと見る