専門・技術サービス・北海道・501〜1000人

株式会社ドーコンの通信簿

ドーコンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
17.9年中央値 11.3年
4上位10%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.7%中央値 9%
2下位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.1中央値 72.4
2下位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ドーコンは北海道の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ(平均17.9年)は、比べた相手の中で上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(1.7%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性66.1)は大きめです。

平均勤続年数は男性19.9年・女性15.9年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員19.9年15.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職1.7%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職13%
一般職100%

会社の注記R3.4~R8.3(5年間)での、採用全体に占める女性の割合は17.0%、総合職採用に占める女性の割合は13.1%、一般職採用に占める女性の割合は100%

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者66.1
正規雇用64.7
非正規雇用66.3

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5430001021765
所在地
北海道札幌市厚別区厚別中央一条5丁目4番1号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:668人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

社会基盤の整備を担う総合建設コンサルタント

よくある質問

ドーコンの平均勤続年数は?

男性19.9年、女性15.9年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。

ドーコンの女性管理職の割合は?

1.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。

ドーコンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。