専門・技術サービス・北海道・501〜1000人

SATO社会保険労務士法人の通信簿

SATO社会保険労務士法人が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
89.3%中央値 74%
5上位3%
男性の育休男性の育児休業取得率
33%中央値 80%
2下位9%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
31.9%中央値 9%
5上位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
75中央値 72.4
3上位41%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

SATO社会保険労務士法人は北海道の専門・技術サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率89.3%）は比べた相手の中で上位3%、女性管理職の割合（31.9%）は上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率33%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全社員89.3%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員33%100%
パートナー—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職31.9%—

会社の注記課長職以上

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員62%
パートナー72.1%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員66%
パートナー71%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2023年9月1日～2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者75
正規雇用88.4
非正規雇用103.1

会社の注記非正規は、契約社員。 パートナーは時給者で、フルタイム～短時間勤務者を含む

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3430005003753
所在地
北海道札幌市東区北五条東８丁目１番３３号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：952人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

社会保険労務士業

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よくある質問

SATO社会保険労務士法人の有給休暇の取得率は？

89.3%です（対象：全社員）（2025年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の69社）の中央値は74%です。

SATO社会保険労務士法人の男性の育休取得率は？

男性33%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

SATO社会保険労務士法人の女性管理職の割合は？

31.9%です（2025年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

SATO社会保険労務士法人の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75です（全労働者）。対象期間は2023年9月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年02月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。