電子部品・電気機械・秋田県・501〜1000人
株式会社秋田新電元の通信簿
秋田新電元が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
秋田新電元は秋田県の電子部品・電気機械の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月5.5時間）は比べた相手の中で上位7%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.4）は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規社員 | 5.5時間 |
| 非正規社員 | 1.1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）週2回のノー残業デー実施。労働時間管理システムの運用。
年次有給休暇の取得率：84.8%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規社員 | 86.1% |
| 非正規社員 | 90.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 75% | 100% |
| 非正規社員 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.4% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 | 22.7% |
| 非正規社員 | 22.8% |
| 派遣社員 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.4 |
| 正規雇用 | 80.3 |
| 非正規雇用 | 72.7 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5410001004706
- 所在地
- 秋田県由利本荘市大浦字上谷地１１４番地の２
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：745人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ダイオード、TVS、サイリスタ、MOSFET、モジュール等のパワー半導体製品の製造
よくある質問
秋田新電元の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の170社）の中央値は14時間です。
秋田新電元の有給休暇の取得率は？
84.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の150社）の中央値は75.1%です。
秋田新電元の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の207社）の中央値は77%です。
秋田新電元の女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の262社）の中央値は3.5%です。
秋田新電元の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。