電子部品・電気機械・秋田県・101〜300人
ダイワ工業株式会社の通信簿
ダイワ工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ダイワ工業は秋田県の電子部品・電気機械の会社(従業員101〜300人)です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性87.4)は比べた相手の中で上位9%、残業の少なさ(月4.3時間)は上位13%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.3時間(対象:基幹的な職種)
会社の注記令和6年度実績
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週水曜日をノー残業デーとし、時間外労働削減に向け取組中である。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 83% |
若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)
- 月平均の所定外労働時間:6.3時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数:14日
- 従業員の平均年齢:45.2歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 16% | 75% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 20.4年 | 21.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 25人 |
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記係長、課長、副部長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 25.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 17% |
会社の注記令和4年4月から令和7年3月まで
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.4 |
| 正規雇用 | 87 |
| 非正規雇用 | 100.5 |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 0人 | 0人 |
| 2年度前 | 1人 | 0人 |
| 3年度前 | 1人 | 0人 |
中途採用の実績:男性17人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8410001005131
- 所在地
- 秋田県にかほ市黒川字平森58番地の4
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:170人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
粉末冶金金型製造 プラスチック金型製造 プレス金型製造 機械設備設計製作 プラスチック成型加工 精密部品加工 金属プレス成形加工 機械器具設置工事業
よくある質問
ダイワ工業の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.3時間です(対象:基幹的な職種)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の130社)の中央値は10.7時間です。
ダイワ工業の有給休暇の取得率は?
83%です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の112社)の中央値は75.5%です。
ダイワ工業の男性の育休取得率は?
男性16%、女性75%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の111社)の中央値は75%です。
ダイワ工業の平均勤続年数は?
男性20.4年、女性21.8年です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の145社)の中央値は14.9年です。
ダイワ工業の女性管理職の割合は?
0%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の256社)の中央値は3.6%です。
ダイワ工業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は87.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
秋田県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。