電子部品・電気機械・秋田県・101〜300人

株式会社東北フジクラの通信簿

東北フジクラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 75%

3下位32%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 3.6%

4上位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.5中央値 72.3

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東北フジクラは秋田県の電子部品・電気機械の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（9.1%）は、比べた相手の中で上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	0%

会社の注記男性：配偶者の出産１名女性：出産なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	9.1%	1人 / 11人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	22.7%
準社員	68%
嘱託	40%
派遣社員	45.6%

会社の注記2026/3/1時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	0%
準社員	0%

会社の注記2025/4/1~2026/3/31における状況である

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	68.5
正規雇用	69.9
非正規雇用	67.3

会社の注記・対象期間： 2025年4月1日～2026年3月31日・正規労働者：期中入退社、当社からの国内出向者を含み、他社からの受入出向者、海外出向者は除く。・パート・有期雇用労働者：定年後再雇用、嘱託社員（契約社員）、顧問を含み、派遣社員を除く。・賃金：給料、賞与、手当等（通勤手当を含む）・パート社員は週所定労働日数や1日の勤務時間数を換算せず、実績値で算出している。賃金差異理由賃金体系は、男女差はなく同一である。男性のほうが、夜勤勤務や交代勤務者が多く、また、扶養手当や住宅手当の支給要件を満たしている…