その他の製造業・山形県・301〜500人
ユニオンソーシャルシステム株式会社の通信簿
ユニオンソーシャルシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ユニオンソーシャルシステムは山形県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（76.1%）は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：その他）
会社の注記基幹的な職種
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
会社の注記過去5年の育休取得率（男性は希望者がいなかった為0%）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 76.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 職位B（一般職） | 65.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.6 |
| 正規雇用 | 100.7 |
| 非正規雇用 | 112.8 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 5390001012513
- 所在地
- 山形県新庄市五日町字清水川１３０３番地の３ユニオン五日町ビル３Ｆ
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：380人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
硬式野球ボール製造販売 障がい福祉サービス 障がい児通所支援 等
よくある質問
ユニオンソーシャルシステムの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：その他）（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
ユニオンソーシャルシステムの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
ユニオンソーシャルシステムの女性管理職の割合は？
76.1%です（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
ユニオンソーシャルシステムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は95.6です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
山形県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。