建設業・福島県・101〜300人
玉川エンジニアリング株式会社の通信簿
玉川エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
玉川エンジニアリングは福島県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.9）は、比べた相手の中で上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月19.3時間）は長めです。
平均勤続年数は男性11年・女性14年で、女性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週、所定外労働時間を職制へ通知し管理している。 担当者を複数にし業務の平準化へ取り組んでいる。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| その他 | 11年 | 14年 |
会社の注記正社員、定年再雇用
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 17人 |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記管理職として計上している役職名（役員を除く）：部長、室長、部長代理、課長、課長代理、専任課長、工場長、所長、所長代理
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| その他 | 7.6% |
会社の注記正社員、定年再雇用
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員、有期雇用社員 | 0% |
会社の注記2025年4月～2026年3月
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.9 |
| 正規雇用 | 92.4 |
| 非正規雇用 | 91.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5380001017595
- 所在地
- 福島県会津若松市扇町１丁目１番地の２１
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：129人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
１.各種自動化装置の設計・製作 ２.誘導加熱装置の設計・製作 ３.遠隔制御装置の設計・製作 ４.各種製造設備のメンテナンス ５.工場および住宅の設計・建設
よくある質問
玉川エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
玉川エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性11年、女性14年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
玉川エンジニアリングの女性管理職の割合は？
0%です（管理職17人のうち女性1,946人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
玉川エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は88.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
福島県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。