建設業・福島県・101〜300人

株式会社ビーエイブルの通信簿

ビーエイブルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 0%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.5%中央値 6.9%

3上位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65中央値 70.6

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ビーエイブルは福島県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
管理職	100%	—
一般職	100%	—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.5%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
管理職	11.5%
一般職	39.5%
パート	62.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年8月1日～2026年7月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65
正規雇用	68.7
非正規雇用	50

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 5380001016457
所在地: 福島県双葉郡大熊町大字夫沢字中央台５５１番地の６
業種: 建設業／住宅
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：240人）
証券コード: 604A（スタンダード（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・火力・原子力発電プラントメンテナンス他工事・各種プラント設計施工・給排水・衛生・空調配管他設備工事・再生可能エネルギー開発、施工・メンテナンス・調査、研究、コンサルティング

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よくある質問

ビーエイブルの男性の育休取得率は？

男性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。

ビーエイブルの女性管理職の割合は？

11.5%です（2026年7月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

ビーエイブルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年7月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。