建設業・福島県・10人未満
富士エンジニアリング株式会社の通信簿
富士エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
富士エンジニアリングは福島県の建設業の会社（従業員10人未満）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（50%）は比べた相手の中で上位2%、残業の少なさ（月2.2時間）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性46.1）は大きめです。
平均勤続年数は男性7.4年・女性13.8年で、女性の方が6.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 2.2時間 |
| 短時間正社員 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）特に平均残業時間数等の増加が見込まれる秋～冬にかけて2週間に1回以上当該時間の動向を把握。把握した当該時間数が 30 時間以上となった際、業務進捗共有及び分担に関するミーティングを開催する取組を行う。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.4年 | 13.8年 |
| 短時間正社員 | — | 2.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 1人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
| 短時間正社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 46.1 |
| 正規雇用 | 70.3 |
| 非正規雇用 | 100 |
会社の注記正社員:男性3名・女性1名 短時間正社員：女性1名のみ
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5380001006375
- 所在地
- 福島県郡山市日和田町高倉字上萱沼１６番地の１
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：6人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
管工事業 空調設備事業 電気工事業
よくある質問
富士エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.2時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
富士エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性7.4年、女性13.8年です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
富士エンジニアリングの女性管理職の割合は？
50%です（管理職2人のうち女性1,946人）（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
富士エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は46.1です（全労働者）。対象期間は2024年3月16日～2025年3月15日。
福島県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。