医療・福祉・鹿児島県・101〜300人
社会福祉法人 大一会の通信簿
大一会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大一会は鹿児島県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに残業の少なさ（月1.8時間）は、比べた相手の中で上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.2）は大きめと女性管理職の割合（20%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 1.8時間 |
| 契約職員 | 0.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）役割分担と業務内容を明確化し、業務の属人化や職員間の業務量の偏りを防止することで、長時間労働の是正に取り組んでいます。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 10.2年 | 9.8年 |
| 契約職員 | 4.3年 | 8.3年 |
| パート | 16.3年 | 8.9年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | 1人 / 4人 |
| 管理職 | 20% | 1人 / 5人 |
| 役員 | 37.5% | 3人 / 8人 |
会社の注記係長 ／ 施設長及び課長 ／ 理事
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 67% |
| 契約 | 73% |
| パート | 93% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 75% |
| 契約職員 | 38% |
| パート職員 | 86% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 53.2 |
| 正規雇用 | 48.5 |
| 非正規雇用 | 113 |
会社の注記パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性15人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5340005002622
- 所在地
- 鹿児島県伊佐市大口宮人４６３番地１３３
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：168人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
障害者支援サービス 高齢者福祉サービス
よくある質問
大一会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.8時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
大一会の平均勤続年数は？
男性10.2年、女性9.8年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
大一会の女性管理職の割合は？
20%です（管理職5人のうち女性2,803人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
大一会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は53.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
鹿児島県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。