運輸・物流・大分県・501〜1000人

鶴崎海陸運輸株式会社の通信簿

鶴崎海陸運輸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
70%中央値 50%
3上位39%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.7%中央値 5%
3上位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.1中央値 68.3
4上位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

鶴崎海陸運輸は大分県の運輸・物流の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性76.1)は、比べた相手の中で上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員70%—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.7%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員7.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者76.1
正規雇用81
非正規雇用70.7

会社の注記〈正規雇用労働者〉 給与体系は男女同一の体系を適用しており、各手当等も平等に支給しております。 男女間で賃金差異が生じている主な要因は、上位役職者における女性比率が低いことが挙げられます。 近年は、女性管理職者が増加しており、差異は減少傾向する見込みです。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5320001001803
所在地
大分県大分市大字三佐1000番地
業種
運輸業、郵便業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:820人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

港湾運送業

よくある質問

鶴崎海陸運輸の男性の育休取得率は?

男性70%です(2025年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。

鶴崎海陸運輸の女性管理職の割合は?

5.7%です(2025年12月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。

鶴崎海陸運輸の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.1です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。